Especialista em Benefícios para sua Empresa

Gestão de plano de saúde e toda carteira de benefícios com programa de acolhimento e atendimento personalizado 24 horas para todos os colaboradores.

+ de 35 anos no mercado de seguros.

Benefícios e serviços de RH.

Gestão de plano de saúde, odontológico e seguro de vida.

Realizamos uma análise detalhada do cenário atual da sua empresa e estruturamos uma solução com um plano de ação adequado à estratégia do seu negócio.

Desenhamos políticas e procedimentos, com o objetivo de esclarecer seus colaboradores em relação a todos os benefícios oferecidos.

Torne sua carteira de benefícios uma fonte que contribua para a retenção de talentos.

Conheça todos os serviços
Serviços de Gestão de Benefícios

Revisão dos processos transacionais de RH

Revisão e transformação dos processos da gerência de administração de pessoal, passando pela análise de processos, pessoas e tecnologia.

Escopo: Folha de pagamento, gestão de benefícios, admissão, férias, demissão, saúde e segurança (SSO) e recomendações para automação de processos.

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pessoas conversando sobre projeto de rh

Parceiros fortes para todas as situações.

Para que você também seja bem atendido com questões médicas de qualquer tipo.
Trabalhamos com vários especialistas para garantir o melhor atendimento e menor custo.

Bradesco Saúde
Sulamérica Saúde
NotreDame Intermédica
Amil
Unimed Rio de Janeiro
Porto Seguro Saúde
Seguros Unimed
Allianz Seguros
Azul Seguros
Bradesco Seguros
Seguradora Tókio Marine
Pessoas celebrando acordo comercial

A nossa missão é servir os nossos clientes com excelência, proporcionando a melhor solução para promover  bem-estar e segurança para o negócio.

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gestão de benefícios

Melhor gestão da carteira de benefícios para o seu negócio e seus colaboradores

Diagnóstico de gestão de benefícios sendo realizado pela Distaque corretora

01. Diagnóstico e Análise

Análises das políticas e procedimentos de benefícios, benchmarking, fornecedores, custos, utilização, cobertura e elegibilidade.

  • Avaliação da política atual de benefícios e performance financeira
  • Análise de performance financeira e riscos
  • Estudo comparativo de mercado
  • Recomendação do modelo mais aderente
Plano de ação para benefícios

02. Plano de Ação e Transição Amigável

Implementação das ações e melhoria e eficácia dos processo com foco em qualidade e custo.

  • Acolhimento e acompanhamento durante a transferência para o novo benefício de todos os casos críticos e em tratamento
  • Integração operacional, contemplando os processos de inclusão e emissão
  • Intermediação de documentação e padrões entre cliente e operadora
Onboarding e atendimento para benefícios

03. Onboarding e Acolhimento

Atendimento personalizado 24x7 aos seus colaboradores e dependentes, com mais proximidade.

  • Central de atendimento e suporte 24/7 ao colaborador
  • Assessoria ao RH em toda ambientação dos colaboradores aos novos benefícios
  • Palestra e comunicação de implantação para os colaboradores
Gestão operacional de benefícios

04. Gestão Operacional de Benefícios

Gestão das rotinas operacionais, seguros de vida, planos de saúde e odontológico, refeição, VT etc.

  • Pós-venda diário com suporte, direcionamento e acolhimento de colaboradores em tratamento ou em busca de ajuda
  • Acompanhamento de sinistros
  • Direcionamento de rede credenciada, liberação de exames e auxílio no agendamento de cirurgias.
  • Reembolso de despesas médicas e hospitalares
Business intelligence para benefícios

05. Business Intelligence para Benefícios

Desenvolvimento de BI para uma gestão mais estratégica com análise inteligente de dados.

  • Análise de Sinistralidade e decomposição de influenciadores diretos
  • Análise de perfil de colaboradores e utilização (CIDs de alto custo, casos crônicos, internações, consultas)
  • Prevenção de picos de despesas (Levantamento e análise dos hiperconsultadores para orientação adequada)
Gestão de riscos e saúde para empresas

06. Gestão de Risco e Saúde

Acompanhamento da utilização dos benefícios para controle e redução de sinistralidade, custos e desperdícios.

  • Detecção e prevenção antecipada de riscos
  • Inibição de ajustes em excesso
  • Orientação e conscientização para utilização dos benefícios
  • Palestras e programas de qualidade de vida
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